会计群分享之Career Path
3/17分享（之一）career path
大家好，今天还是我分享。今天想分享的话题是，我观察到的几个普遍的career path。之前有好几个群友加我单独讨论这个，因为她们不知道做下去是个什么样的将来。说实话呢，我也是半路出家，以前也一直很疑惑，怎么样才算是好的career path，后来呢，我做外审的时候，经常就没事搜一搜我客户CFO的LinkedIn，看看人家是怎么一路走下来成为CFO的。当然了，我关注的更多的是我客户的那些manager/controller是如何走到他们的高度的。因为CFO毕竟每个公司才一个，实在是离我太远，思之无益。但是accounting manager这种，似乎要容易一些。（参见王建宁说的-先设定一个小目标）
也许我在群里面经常怂恿大家不要一直呆在GL，比较没前途，所以有些confuse群友，让大家以为GL是啥火坑，是不是你呆在GL里面就废了，一辈子上不去了。其实也不是！我是想让大家趁年轻多接触一些方向，找到自己喜欢的，然后做专一点点。但是，如果你一直在GL里面呆着，GL做到顶了，也可以是CFO。只不过，从GL一条路走到头就变成CFO的，我觉得是少数，绝大部分还是有相当综合的会计背景。
就我的观察而言，我觉得四大背景+GL或者cost accounting+FP&A或者financial reporting，最后都很有可能变成CFO。如果一直在GL里面呆着，一般就是staff accountant -> senior accountant-> Accounting Manager -> Assistant Controller -> Controller -> CFO。不管你有啥背景，一般CFO的前面一步都是Controller或者Director of Accounting，但是卡在这一步，多久才能变成CFO，这个没有定数。很多人一辈子就在这儿了，我觉得也算是足够了（至少我会很满足了）。
很多人喜欢四大有一条很重要的原因是，四大Career path相对比较固定（或者public accounting in general）。四大里面除了PwC需要三年staff以外，其他都只要求两年。四大career path是: staff auditor (2-3年） -> senior auditor （3年） -> audit manager （3年） -> audit senior manager （无明确年份） -> audit partner 。如果你是tax或者IT或者advisory其他方向，都以此类推。我相信四大里面一进去人人都想变partner，但是大部分人做着做着就撤了（太苦太累，早期比较under pay）。少数人做到senior manager还在坚持的，也并不知道自己多久能变partner。实际上，我直接认识的senior manager里面，只有3个最后成功升partner，更多的人是卡在senior manager很多年，看不到希望，不得不离开（包括我之前的两个career counselor）。
3/17分享（之二）career path
四大出来的人，根据出来时机的不同，大概对应如下：
四大senior -> 工业界senior/manager
四大manager -> 工业界manager/assistant controller
四大senior manager -> 工业界assistant controller/controller/director
但是因为工业界啥时候升职不要固定，很大成分看机遇，所以呢，想走fast track肯定是四大待越久越好。四大manager出来，怎么都是entry level management了，但是senior出来就不一定了。经验很多的牛人（一般也得是senior 3的尾巴上），估计一出来就是manager，经验还欠缺一点的，只能拿着senior title继续蛰伏，伺机而动，也有希望能爬上去的。（具体跳槽时机，请看下一篇）
既然说到CFO前一个职位通常是Controller，那么怎么做到Controller/Director就很重要了。我圈子里认识的人，做到这个高度的，基本是四大manager出来的，去了工业界做manager，然后promo senior manager，然后promo director。至于这个promo，需要花多久，是内部的机会，还是跳槽得到的，没有定论。
如果在工业界待着，我个人认为tax和internal audit不太容易最后变成controller或者说CFO，因为这两个方向做久了会有些太专了。所以这两个方向做到顶基本就是director了。我觉得国人而言，能做到director也已经是凤毛菱角，绝对的佼佼者/人生赢家，毕竟老美绝大部分也只能止步于此了。
相对于tax或者internal audit而言，除了GL以外，同时也有FP&A或者financial reporting背景的人，都有可能成为controller。我个人觉得有FP&A或者Financial reporting的背景会比纯GL背景爬的快。但是，如果在FP&A或者financial reporting做的太久（比如超过5年）也就进入了“太专”的阶段，如果再想转回GL (controller毕竟是GL方向的），恐怕有点过犹不及的意思。所以如果想转方向都体验一下的，注意把握好度，找准时机再跳槽，才能最大化地利用所有的背景。如果确实很喜欢自己的方向，拿做到director的当目标的，可以一条路走到底。说到底，也不是人人都喜欢当controller，更不是人人都适合当CFO。
在此链接一篇Robert Half的文章，我觉得跟我的观察结论比较类似。
https://www.roberthalf.com/blog/salaries-and-skills/how-to-plot-your-steps-on-the-cfo-career-path
3/17分享（之三）career path
虽然我前面很大篇幅提到的都是四大或者四大的背景，但是，不是四大也并不是没有往上爬的出路，只是相对有四大背景而言，要更难一些。我绝对见过一些没有任何public accounting背景，甚至没有CPA的controller，可是这些人年龄都不小了（50+），就是靠工业界的积累慢慢爬上来的。但是，我觉得以后这种情况会越来越少，因为四大的扩招，有四大背景的人会越来越多，同等条件下，如果考虑promo，自然是有四大背景的优先。为什么？答案很简单，因为上面的人都是四大的CPA，要提拔人，基本也得是这个圈子的人。
那么如果没有四大背景，又想往上爬，怎么办呢？我觉得几个方法吧：
最简单的，就是找机会去四大回炉。我绝对认识一些不是一毕业就进了四大，但是几年之后赶紧找机会跳槽去了四大回炉，现在已经做到manager的。这种情况再出来去工业界，出路与毕业之后校招进来四大土生土长的manager已经没有任何差别了。只是这种回炉一定要很小心，你婚否，有没有小孩（尤其小小孩），老公给不给力，身体好不好，家里的老人给不给力，都是考虑的因素。毕竟四大要求经常出差，经常加班，身体不好的，备孕要娃的，老公比你还忙的，建议还是看看别的选项，别弄出家庭矛盾来。
尽量争取内部promo。虽然没有四大背景，可是你活儿干得好，如果是star performer，老板赏识你，有机会把你推上去也非常有可能。但是很多时候，内部promo也要看credential的，比如需要有MBA或者CPA。如果你觉得回炉四大太辛苦了，那么好歹考个CPA吧。我觉得CPA对entry level job不重要，你找不找得到工作，很大程度上不取决于你有没有CPA。但是轮到promo机会的时候，很大程度你能不能promo，取决于你有没有其他candidate也有的CPA。如果你自认其他能力都不差，那么千万别让老板拿你没有CPA来卡你。
如果CPA或者MBA你已经有了，我觉得每年学一些新的东西，考一些certificate，或者去online extension school，学一些career相关的，绝对是有好处的。既更新你自己的知识，也让老板看见你一直很上进。我觉得最好不要觉得这是花钱装样子给别人看，因为充实自己，为的是将来有机会的时候，你不会后悔之前你没有努力而错失了。机会都是给有准备的人，从现在开始，一切都不晚。
