亲历：四大（加州）休产假

刚刚发现怀孕的时候，其实是在宾州。但是当时一心悬在怎么能够快点搞定transfer和手头的工作交接，所以不曾太关注过宾州有什么休产假的福利。只是在5月中旬参加celebration of seniors的时候，恰巧同桌有一个中国女生刚刚修完产假回来，所以跟她问了一下公司休产假的福利。不过她当时并不在加州，以至于14年8月份到了加州的时候，我才知道，原来加州休产假的福利，比其他很多州都要好。 先说说EY自己的产假吧。拿了医生签字的due date以后，就可以联系short-term disability insurance company那边了，然后也通知专门的leave team大概的休产假时间。根据我的due date （15年1月7号），往前倒推2个星期，我就可以开始正式休息了。也就是刚好14年圣诞节之前。这个due date之前的2周休息，是公司的insurance company提供的100%的带薪假。然后生娃以后，尽快通知（48小时内）EY leave team和insurance company，同时我还要通知加州。加州规定的是，自然分娩有6周带薪产假（加州提供55%薪水），剖腹产（c-section）有8周带薪产假（加州提供55%薪水）。我是顺转剖，所以有8周的带薪产假。这8周里面，insurance company有6周提供45%的薪水，所以等于是我有6周是full check (100%薪水)，2周是55%薪水（加州提供，公司的insurance company不给薪水）。我曾经把公司给6周产假和加州给6周产假加在一起了，以为有12周产假呢，其实这俩时间上是不能叠加的，但是薪水上可以，不过也不能超过100%的pay check。不过加州的8周带薪产假里面有一个星期的waiting period，所以其实等于是拿了7周的55%吧。这8个星期完了以后，可以开始用公司的FLMA或者加州的FMLA。公司给的是6周100%的FMLA，加州给的是6周55%的FMLA（加州或者公司的这个都不需要立马接在产假之后用，而是可以在生完宝宝一年以内任何时间安排使用），不过鉴于申请一次假期不容易，产后娃小的时候最需要各种照顾，产妇也需要休息，我见到的99%的情况都是FMLA紧接在产假之后用了，我自己也不例外。当然我也见过有人嫌加州55%的薪水太低了，6/8周full pay产假休完以后，再把公司的6周full pay FMLA休完了就回来上班的，加州的FMLA她们就不要了的。我个人觉得，这么好的州的福利，不用白不用啊，给半薪产假也比完全没有钱的产假好吧，所以我都休了。这12周的FMLA完了以后，我还休了几天的personal time off (PTO)，是之前工作的时候攒下来的，也没几天，反正一共是修足了产后5个月，一直到6月1号才回去上班的。