亲历：申请四大内部transfer office

既然说到我曾经在宾州的EY效力，后来又来到加州的EY，那么必然得经历transfer这个步骤。趁着记忆力还没有完全模糊，写一点点内容出来给大家借鉴一下也是好的。

时钟拨回到14年5月初，刚刚经历完4个月的非人生活的忙季，却猛然发现怀孕了（senior1的忙季跟以前staff的忙季果然不是一个level的。。。天知道我4月的时候每天睡2,3个小时困得要死的日子是怎么过来的。一直以为是自己睡眠不足导致的困，岂料也有怀孕初期容易犯困的成分在里面吧。每天都是早上一杯double shot的咖啡，下午再一个double shot的咖啡，凌晨12点喝一罐红牛，才能撑完我每天的shedule）所以发现怀孕以后，没几天老公毕业答辩通过，又接了加州的job offer，意味着我不得不跟上级申请transfer。老公签了卖身契（job offer）的第二天，我就跟counselor打电话说明了情况，问他我要怎么办才能顺利transfer（他老婆是外州training期间认识的，后来因为他transfer过来的，所以他多少知道一点流程）。counselor跟我说，要我跟office resourcing partner直接表明情况（已经怀孕，希望在不影响job交接的情况下，越早转office越好）。当时其实怀孕才6周吧，按理来说，12周之内都不要对外讲，不过为了早日transfer，顾不得那么许多了。接受了counselor的指点，好在office resourcing partner我太熟了，因为我在他所有的job上，而且他也知道我这两年多来非常的拼，所以这个口开起来不是很难以启齿，跟他说我怀孕的时候，他也是笑嘻嘻的说congratulations。题外话一句，第二天，我一个job的senior manager看我刚好也在办公室，要我去一趟他office，他有话对我说。这个搞得我很紧张，因为我忙季最后一个job就是他的，manager也没有，都是我做好了直接递给他的，难不成我犯了什么严重的错误，现在file了他发现了？！做好了特别坏的心理准备，没想到我一进门他就顺手把门关上了，然后给了我一个大大的拥抱，同时说，congratulations!! 好嘛，原来是说我怀孕的事儿。。。咦，我没有告诉过你的啊，嗯，我猜我知道是谁泄的密了，估计不是counselor就是partner。插曲说完了，partner听我说完我想transfer以后，要我联系我们办公室的people lead，跟她说我要去哪个office，说她会负责安排后面的。然后我就又去找people lead谈，并且表明partner已经同意了。但是过了快2个星期，都没有收过回信，我只好再去骚扰partner。我估计partner亲自施压了，所以第二天people lead就跟我回信说，她联系了对方office的people lead，对方要看我过去几年的performance review，要我发给她。然后我照做了。她又说，对方看了以后很满意，对方的recruiter会直接再联系我，这个时候大概是6月中旬吧。然后果然，加州那边的recruiter很快就找来了，约了时间给我打电话“面试”了一轮，问了一些七七八八的东西（不太记得了），然后说要再约一个时间，加州这边的partner要电面我一次。我有问过recruiter，这个partner面试是不是纯粹走过场，答曰，居然不是！说以前有人面partner没说好的，partner后来就不接受transfer。啊？还有这种事儿，吓死宝宝了。我又回头去问我的partner，到底要不要在面试的时候透露我已经怀孕的消息，partner说不要说，该怎么面就怎么面。后来跟加州的partner面完没几天，对方的recruiter就说partner同意接收我transfer，然后他们办公室的people lead会跟我们办公室的people办后面的手续，具体来说就是他们的partner要签字同意接收，我们的partner要签字同意放人。等我收到我的people lead的confirmation说所有手续已经办好，只差定一个transfer日期的时候，大概是7月中旬，前前后后刚好一个月。之前听过很多同事transfer申请压了半年才开始弄，有的人甚至等了快2年，深深觉得自己足够幸运，这个process办的足够快。